HR Analytics – Migliorare l’Organizzazione attraverso i Dati

Per produrre cambiamenti è necessario emozionare, ma per realizzare quelli giusti servono i dati.

Richard Branson, imprenditore di successo, innovatore e persona che spesso dispensa pillole di saggezza manageriale, dice: “I Clienti non vengono per primi, i collaboratori e i dipendenti vengono per primi. Se ti prendi cura dei tuoi collaboratori, loro si prenderanno cura dei clienti”.

Ma per prendersi cura dei clienti bisogna prima di tutto conoscerli.

– Monitorare il livello di soddisfazione dei propri collaboratori
– Conoscere i “gruppi omogenei” all’interno dell’organizzazione
– Le loro reti di collaborazione informali
– Personalizzare le conoscenze a disposizione
– I parametri che identificano i candidati di successo
– KPI per valutare le attività manageriali
– Pianificare le necessità di staffing
– I servizi di welfare desiderati nell’organizzazione
– Preparare e verificare il successo di un progetto di smart working

Questi sono solo alcuni dei temi, importanti, nella gestione di un’organizzazione, che possono essere supportati e affrontati con l’uso dei dati.

BBF&Partners, che opera nella consulenza organizzativa dal 2004 ed Elif Lab, società specializzata nell’analisi dei dati (Data Science), insieme offrono le loro conoscenze per valorizzare e raccogliere dati che possono essere fonte di preziose informazioni ed analisi.

BBF&Partners da molto tempo offre strumenti di diagnosi per la misura della soddisfazione dei collaboratori, dei fabbisogni di welfare o a supporto della realizzazione di progetti di smart working; strumenti di profilazione delle candidature. Con Elif Lab il campo degli analytics a fini diagnostici e di progetto si amplia ulteriormente.

HR Analytics – Le nostre ricerche

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