Reward System e PSwA©

Il tema delle retribuzioni e quello dei reward ovvero delle “ricompense monetarie” è e rimane un tema rilevantissimo per la gestione del capitale umano. La scarsità di risorse economica a disposizione impone una gestione efficiente delle revisioni retributive per allocare con efficacia i budget disponibili e poter ricompensare in modo equo, coerente e, per quanto possibile, oggettivo.

BBF&Partners, proprio per supportare la gestione del salary review / planning, ha realizzato uno strumento (PSwA, “Planning Salaries with Algorithms”) che permette di ottimizzare tutte le attività in un quadro di maggiore coerenza.

Attraverso PSwA, si possono elaborare proposte, in modo “automatizzato”, per gli aumenti retributivi individuali. Questi sono determinati, attraverso algoritmi, sulla base degli input che vengono inseriti in sistema, tipicamente i risultati delle valutazioni delle performance e le retribuzioni di mercato. In questo modo il punto di partenza della revisione retributiva diventa una proposta strutturata di aumenti individuali con basi solide, oggettive e dimostrabili.

PSwA è un sistema che non necessita di investimenti in tecnologia ed ha l’enorme vantaggio di essere estremamente flessibile e veloce da predisporre. Può essere al contempo molto sofisticato ed anche facile da modificare e mantenere, qualora cambino le necessità e le priorità. Un volta verificato e consolidato potrebbe essere integrato nei sistemi aziendali (HRIS) già operativi presso i clienti.

Se desidera approfondire la conoscenza di PSwA, il nostro approccio, facile, snello, flessibile e adattabile alle specifiche esigenze della sua organizzazione ci contatti. Sarà un vero piacere darle tutte le informazioni sul servizio.

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